Социологический факультет

Доктора и кандидаты наук 2002 г.

Е.И.Кравченко «Теория социального действия в западной социологии: от М.Вебера к феноменологам». Целью работы явилось уяснение сути и возможных истолкований теории социального действия как смыслового стержня «понимающей социологии» М.Вебера и ее последующих трактовок в символическом интеракционизме, феноменологии, этнометодологии и экзистенциальной социологии. Научная новизна диссертационной работы заключается в подходе к теории социального действия с точки зрения ценностного выбора в рамках модели «опережающего отражения». На основании большого количества оригинальных западных источников, впервые вводимых в научный оборот, автор приходит к выводу об умалении ценностных основ теории социального действия в трудах наследников веберовской традиции. Примененный автором аксиологический ракурс социологического анализа выявляет необходимость в исполнении социологического анализа социально-философского с элементами психологического, что и было предложено в данной работе.

А.А.Осеев «Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений. Критическая фаза начала переговоров». Диссертация посвящена анализу теоретических и практических проблем переговорного процесса в системе социально-трудовых отношений в современной России. Переговоры рассматриваются как механизм приведения к согласию противоположных интересов субъектов трудовых отношений и упорядочения их совместной деятельности. В 1-й главе излагаются методологические основы изучения процесса: концепции, модели, понятие. Во 2-й главе анализируются структурный и динамичный аспекты переговоров: субъекты, позиция, интересы, типология и функции, динамика (этапы, фазы) переговоров. 3-я и 4-я главы посвящены методам ведения переговоров: даются практические рекомендации по ведению переговорного процесса. В 5-й главе приводятся примеры комплексного применения социологических опросов, тестовых методик и профессиограмм как средств углубленной диагностики причин возникновения конфликтных ситуаций в системе социально-трудовых отношений и информационной базы разработки решений в переговорах по разрешению деловых и межличностных конфликтов на ранней стадии их возникновения.